为(wei)进一步(bu)宣(xuan)贯人事(shi)档(dang)(dang)案管理要求，加强员工对人事(shi)档(dang)(dang)案业务知识(shi)的(de)了解与认(ren)识(shi)，6月(yue)17日(ri)，武汉投(tou)资(zi)公司(si)组织开展干部人事(shi)档(dang)(dang)案管理业务培(pei)训(xun)活(huo)动。公司(si)党(dang)委(wei)书记、董事(shi)长关靓出席活(huo)动并(bing)讲话。活(huo)动由公司(si)党(dang)委(wei)委(wei)员、副总经理刘淑珍(zhen)主持(chi)，公司(si)在家(jia)领(ling)导参加活(huo)动。
培训中，公(gong)司人(ren)力资源部从档(dang)案的基本概(gai)念、工作机制(zhi)、保管(guan)保护、归档(dang)、审(shen)核(he)利用、转递(di)等六个(ge)方(fang)面详细讲解了干部人(ren)事档(dang)案业务的全流(liu)程管(guan)理的各项政策与要(yao)(yao)求，重点对干部“三龄两(liang)历一身份”、“档(dang)案的内(nei)容(rong)与分类”、“档(dang)案审(shen)核(he)的重要(yao)(yao)性与必要(yao)(yao)性”等内(nei)容(rong)进行详细阐(chan)述。
活动最后，公司党委书记、董事长关靓分享了学习心得体会，并针对公司今后培训工作提出要求。他强调，培训工作是公司人力资源开发最为重要的工作之一，要准确把握培训的重要目的与意义。一是要加强业务知识普及，让员工在宣讲培训的过程中提升能力，促进员工由专业性人才向综合性人才转变。二是要通过内部培训，进一步加强各部门之间的融合交流，推动公司各项业务流程与管理要求落实落地。三是要通过“请进来、走出去”等方式，全面加强新业务、新模式的学习，进一步拓宽视野，为公司高质量发展与集团“万千百”目标任务的实现贡献力量。
公司各部门、绿创公司员工代表20余人参加培训。
